SNEL CONTACT?

 

E-mail: info@loopbaantoekomst.nl

 

 Bel: 06-47864636

 

   VESTIGINGEN:

   Leiden                   Leiderdorp

   Amsterdam            Haarlem

   Den Haag               Alphen a/d Rijn

   Utrecht                  Alle grote plaat-

   Rotterdam              sen in Nederland

 

Direct offerte

Geïnteresseerd in onze diensten? Vraag een vrijblijvende offerte aan >>

Bel mij gelijk terug

Graag uw naam en telefoonnummer invoeren.

Gratis nieuwsbrief

Re-integratie tweede spoor

Traject 2e spoor 
Wij bieden werkgevers een traject aan voor de duur van 6 maanden vanaf € 1750,--. Wij hebben spreeklocaties in heel Nederland, maar kunnen de werknemer ook thuis begeleiden. In elke regio hebben wij een consulent, die uw werknemer begeleid naar een andere baan. Wij helpen u als werkgever met het op orde maken van het re-integratiedossier, zodat op die manier een loonsanctie van het UWV kan worden voorkomen.  Bel naar Hans van Zwieten, 06-47864636 voor advies. U leest hier meer over bij link de http://www.het2espoor.nl   


Begrip 2e spoor re-integratie
 
2e spoor re-integratie is aan de orde als uw werknemer na langdurige ziekte niet meer in de eigen functie kan terugkeren. U bent dan volgens de Wet verbetering Poortwachter (WvP) verplicht de werknemer te laten begeleiden naar een andere functie buiten uw organisatie. Bovendien bent u verplicht het loon van de werknemer gedurende het 2e spoor traject door te betalen totdat er een andere baan is. Deze link geeft u inzicht in de te nemen acties bij langdurige ziekte van uw werknemer http://bit.ly/1frlp0l

Financiële gevolgen verzuim
Een zieke werknemer kost de werkgever gemiddeld € 250,-- per dag. De schade van verzuim is vaak veel hoger dan gedacht. De werkelijke financiële schade is minimaal het dubbele van de directe verzuimkosten. Zo tellen ook arbodienst- en re-integratiekosten, verzekeringspremies en eventuele vervangingskosten mee. Daarnaast bent u kostbare tijd kwijt aan het nabellen, regelen en inwerken van een eventuele vervanger. Informeer bij u verzekeraar of u verzekerd bent voor een 2e spoor re-intergratietraject.


Eigen risicodrager
Werkgevers in het onderwijs en de Zorg, zijn veelal Eigenrisicodrager. Wanneer een werknemer met een jaarsalaris van € 30.000.- bruto twee jaar ziek is en doorstroomt naar de WGA, dan lopen uw kosten op tot € 300.000.- over een periode van tien jaar.  Dat is de situatie als u eigen risicodrager bent en geen verzekering heeft afgesloten. Met onze aanpak gaan wij er echter voor zorgen dat u die kosten kan besparen en halen wij alles de kast om uw werknemer elders te plaatsten. Afhankelijk van ziekte en plaatsingsmogelijkheden, gaan wij uit van een looptijd van 6 maaanden van het re-integratietraject. Verlening tot aan de WIA-aanvraag is mogelijk.

Wet verbetering Poortwachter
Een 2e spoor re-integratietraject valt onder de Wet Verbetering Poortwachter (WvP). Veel werkgevers raken het spoor bijster bij de ingewikkelde regelgeving van een 2e spoor re-integratietraject. Die WvP verplicht werkgevers het verzuim en re-integratie van de zieke werknemer aan te pakken. Werkgevers die geen expertise hebben op dit gebied, kunnen bij ons terecht. Wij loodsen u adequaat door het woud van regels, verwijzen u naar de juiste deskundigen en pakken de re-integratie van uw werknemer in het 2 spoor vakkundig en snel op. Mede door onze kennis van de arbeidsmarkt en ons netwerk bespaart u zo aanzienlijke kosten op het proces van re-integratie. In de navolgende link leest u meer info uw wettelijke plichten http://bit.ly/1PPDKDq

Aanpak re-integratie zieke werknemer
Uitgangspunt is om uw werknemer zo snel mogelijk naar een andere baan begeleiden . De aanpak is vergelijkbaar met de aanpak bij outplacement, zie daarvoor https://bit.ly/2Qpe44H . Detachering naar een andere werkgever is bij ons onderdeel van een 2e spoortraject, zie, http://bit.ly/20UYddX Dat bespaart u aanzienlijke loonkosten. U kunt immers een bedrag afspreken met de nieuwe werkgever en zo ontstaat er een win-win situatie. Bovendien biedt het kans om de werknemer definitief te plaatsen. Daarmee vookomt u al te grote kosten.


Adviestraject in plaats van re-integratie?
U als werkgever kan de re-integratie ook zelf uitvoeren en ons dan als adviseur inschakelen. kiezen voor een adviestraject in plaats van de begeleiding re-integratie 2e spoor van uw werknemer. U bent immers niet verplicht een re-integratiebedrijf in te huren, zie https://bit.ly/2P3CD75 
Een adviestraject bij Loopbaantoekomst is vanzelfsprekend voordeliger dan een re-integratietraject. Het betekent wel dat u een functionaris binnen uw organisatie moet aanstellen die de zieke werknemer begeleidt naar ander werk. Ook kunnen wij voor u als casemanager optreden en het tijdspad m.b.t. de verplichte wettelijke stappen in de gaten houden. Zo voorkomt u loonsancties van het UWV. Wij informeren u graag over de inhoud en kosten van zo'n adviestraject.

Bel Loopbaantoekomst, 06-47864636,  voor de keuze advies of re-integratietraject
Wij zijn ervaren en succesvol in het re-integreren van werknemers naar een andere baan. Onze tevredenheidcijfers onze landelijke erkenning als Loopbaanprofessional en re-integratieconsulent staven dat. Daarnaast beschikken wij over een netwerk van deskundigen rondom deze re-integratie. Zo kunnen wij u dus precies de weg wijzen waarvoor u bij wie moet zijn en op verzoek nemen wij dat wegwijzen van u over. Wij weten gemakkelijk de weg binnen het UWV.

Joomla Templates - by Joomlage.com
Website ontwikkeld door Inspire Creations