Outplacement

Outplacement
Als er geen plaats meer is voor uw werknemer binnen uw organisatie, bieden wij uw werknemer begeleiding bij het vinden van een andere werkkring. Ons slagingspercentage ligt op 71%. 

Ontslag en transitievergoeding verandert per 1 januari en 1 juli 2020

Op 1 januari 2020 is de nieuwe wet Arbeidsmarkt in Banlans (WAB) van kracht. Dit heeft zowel gevolgen voor werkgevers als werknemers. Ook het ontslagrecht wordt veranderd. Wat daar de gevolgen van zijn lees je bij deze link https://www.wnra.nl/actueel/nieuws/2019/06/03/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab-aangenomen-door-eerste-kamer

De belangrijkste veranderingen zijn als volgt:

-ontslag wordt eenvoudiger
-je hebt eerder recht op een transitie-of ontslagvergoeding
-de transitie- of ontslagvergoeding voor oudere werknemers gaat omlaag

De aanvullende veranderingen per 1 juli 2020 kan je bij deze link vinden:
https://bit.ly/3il5Qt1

Wil je een afspraak maken voor een vrijblijvend adviesgesprek? Bel dan ons telefoonnummer: 06-47864636 of stuur een email naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Drie programma's
Wij bieden wij 3 programma's met een verschillende duur. Als uw werknemer snel te plaatsen is, maar nog wat ondersteuning nodig heeft, kan worden volstaan met een kort programma. De trajectduur wordt langer naar gelang de positie van de werknemer op de arbeidsmarkt. Ook persoonlijke factoren kunnen een langer traject verlangen.

Binnen de 3 programma's bieden wij trajecten met een inspannings en een resultaatverplichting. Bij de laatste variant gaan wij door totdat er een baan is.  Meer info bij Hans van Zwieten tel. 06-47864636.

Werkwijze
Doel is een baan waarnaar vraag is en die zoveel mogelijk aansluit bij de mogelijkheden en talenten van de werknemer. Het uitgangspunt zijn de beschikbare banen. De werkwijze is gericht op de korstste weg naar werk. Bij de intake wordt in samenspraak de duur van het traject bepaald.

Wat kunt u als werkgever en werknemer verwachten?
Vooraf geven wij een indicatie van de kosten en op basis van de intake brengen wij offerte uit. Daarin staat beschreven welke acties doelgericht en effectief zijn. Als dat gewenst is houden wij u op de hoogte van de voortgang in het traject via voortgangsrapportages 


I. Outplacement traject 2-3 maanden (12 uur)

Aanpak:
Wij begeleiden uw werknemer in 3 fases (onderzoek, arbeidsmarkt en nazorg) naar een andere baan
a. wij vóórkomen dat uw werknemer met z’n '200 honderden' tegelijk
    solliciteert. Dat sluit veel concurrenten uit. Wij leggen u graag uit hoe wij dat doen
b. mogelijk kunnen wij voor uw werknemer putten uit ons netwerk en dat verkort het traject. 
    Soms is een korte stage of werkervaringsplaats daarbij effectief
c. uiteraard kijken wij met uw werknemer ook naar het reguliere vacatureaanbod
d. dit traject verlangt veel zelfwerkzaamheid en eigen initiatief

II. Outplacement traject 3-6 maanden (25 uur)

Het kan voorkomen dat uw werknemer een 'rouwperiode' door moet als gevolg van het ontslag. Meestal is dan ook sprake van een verminderd zelfvertrouwen. Wij zullen hier eerst aandacht aan besteden. Dat zelfvertrouwen mag immers de weg naar nieuw werk niet blokkeren. Wij maken uw werknemer ‘sollicitatieklaar’, zodat hij/zij weer met kracht de arbeidsmarkt op kan. In overleg wordt bepaald welke tijdsperiode tussen de 3 en 6 maanden het best passend is.

Aanpak:
Als hierboven, waaraan toegevoegd:
a. herstellen van zelfvertrouwen voor ontwikkeling van sollicitatiekracht
b. zonodig korte cursus/opleiding
c. indien relevant stages/werkervaringsplaatsen
    

III. Outplacement traject vanaf 6 maanden of tot dat een baan is gevonden

Aanpak
Dit traject komt grotendeels overeen met het traject zoals staat beschreven onder het 3-6 maanden traject. Bij een langer traject is veelal sprake van een slechte arbeidsmarktpositie van de werknemer. Wij krikken die positie zoveel mogelijk op door te kijken naar relevante opleidingen die tot een baan leiden. Bij dit traject gaan wij net zo lang tot dat er een baan is gevonden. Dit noemen wij een resultaatsverplichting.


WERKNEMERS IN DIENST NEMEN

De omgekeerde situatie van outplacement kan zich uiteraard ook voor doen bij u als werkgever. Wij maken u op de navolgende subsidies attent:

Subsidie bij in dienst nemen 50+, jongeren en arbeidsgehandicapten

Als u werknemers van 50 jaar en ouder in dienst neemt, jongeren tussen 18-27 jaar en arbeidsgehandicapten, dan heeft u recht op premiekorting, zie http://bit.ly/2zkEBe0 . Op de subsidiecalculator kunt u berekenen hoeveel, zie http://www.subsidiecalculator.nl/calculator

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Hans van Zwieten tel. 06-47864636.

Proefplaatsing
Als u twijfelt over indienstneming van een werknemer, dan biedt een proefplaatsing wellicht uitkomst, zie http://bit.ly/2jaiaiz  . Dat betekent dat u uw aanstaande werknemer voor de periode van 2 maanden geen loon hoeft te betalen, want de uitkering loopt gedurende 2 maanden gewoon door. U kunt bij Hans van Zwieten, tel. 06-47864636, meer info verkrijgen of een offerte opvragen.